MBA面试考官:提前面试最应该关注的!

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中国MBA提前面试网】MBA面试考官:提前面试最应该关注的!

        作为部分名校MBA面试考官周远飞,近来随着报考MBA人数的大幅度增加,所以很多的同学对于MBA提前面试环节很关注。很多的MBA同学在提前面试中材料审核可能就没通过,或者是MBA面试过程中没有审核通过。造成这样的问题,主要是很多的同学对面试考核点不太了解,接下来,我们结合北大光华MBA打分表,给大家详细的说一下:

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从上述我们不难发现,北大光华MBA考察的是学生综合素养,而不再是单一的某一点,具体如下:

1、综合背景:

       综合背景包含了学历背景、英语背景、过往的工作背景,这个过程中,清华大学MBA是不要专科学历背景的学生。但是,北大MBA还是给了专科学历背景的学生机会,但是随着报考人数越来越多,竞争力越来越大,优秀的学生太多,所以专科学历背景占比也在下滑。所以要求大家还是注意。但是,并非仅仅学历背景一个单一考核指标,英语背景也在考核范围内,还有过往的工作,如果工作业绩不出色,其实也不行,这个比例分值也会受到很大影响。

 

2、目标导向

       关于目标导向,基本包含了学生择业中的目标,还有学习MBA目标,还有未来学习MBA结束之后的目标规划。在这个环节过程中,我们很多的学生其实对于自己的目标导向是迷茫的,或者说是没有的,这样的学生基本就不考虑了,肯定不是北大光华MBA需要的培养的群体。北大MBA还是十分注重自己品牌效应的,也希望培养出杰出的优秀的企业家。

 

3、沟通能力

       我们常说作为一名优秀的管理者,数学必须好,作为一名优秀的领导者,语文必须好。这个过程中,我们对于学生的沟通表达能力提出了很高的要求。北大光华MBA之所以设置了三轮(校友面试+个面+抽题环节面试)考核原因就在于多维度来发现学员存在的问题,多角度了解学生的沟通表达逻辑能力。因为未来我们的MBA学子是要进入社会,进入企业,承担重要岗位职能,所以就必须具备很好的沟通表达能力,具备了这个前提,你在和客户、同事、领导沟通的时候,才可以比较好的处理问题,实现高效的解决问题。

 

4、团队领导能力

       在MBA面试考核中,我们设置了一些关于团队的问题,并且我们设置的MBA材料中也设置了需要提供团队案例的题目。之所以设置这些的目的就是考察该考生的团队领导能力。在整个团队领导过程中,如何去化解团队矛盾,增强团队的凝聚力,实现团队的高效运作是我们作为管理者必须具备的关键要素。

 

5、逻辑思维能力

我们通过一些临场设置的场景面试,考察学生临场的处置问题的能力,通过考生的回答,我们可以甄别出考生在这种状况下逻辑的思维严谨性。并且一个人的逻辑思维能力也决定着其看问题的角度和深度。

 

6、创新能力

       如今是一个创新的时代,必须具备创新意识,才可以在这个快速发展的社会中不至于被淘汰。每一位未来的管理者必须具备创新能力,才可以不断的去为客户提供更好的产品和服务,也只有不断的创新,才可以增加企业的核心竞争力。所以在MBA面试考核中,我们也会关注学生的创新能力,这个创新能力可能通过您对问题的看法,您的专利,您曾经经历过的项目等各种方面进行考核。

 

       最后,的确正如有的同学抱怨,MBA提前面试不管是审核材料还是面试考核都不是绝对的公平。试问,世间有什么是绝对的公平呢?毕竟对于清华MBA,北大MBA,或者上海交大MBA,乃至于中山大学MBA,这些报名MBA人数已经达到了峰值,我们如何去判断,每一个学生都去沟通了解,成本有多高,每一位职场人都可以感触到,所以我们会采用材料审核。让一部分人进来面试,这部分人通过沟通,部分晋级,部分被淘汰,因为或许你的一些语言或动作,我们会觉得可能你相对其他优秀的选手略微差了一点,所以这就是MBA提前面试判断的标准。

 作为一名曾经的MBA面试考官,我们在不断的努力,去完善各个面试的考核标准和机制,但是也需要考生努力的去按照MBA院校要求量身定制。

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