进入职场十几年以来，一直在观察和学习身边优秀的上司和同事，看他们身上到底有哪些特质让他们走得远，走得快。正好最近听了彭蕾对于优秀人才的演讲，加上一些体会，试图总结下有哪些特质是在职场或是创业成功所必备的。
成为聪明人，不做老油条
我们常常理解的聪明，一般是说智商高，学东西快，能够去感知和适应快速变化的环境，并在环境中调整自己。特别是在专业领域，要有能拿得出手的过硬的本领，这也是职场的立足之本。
我有一个同学，重点大学毕业，平时喜欢钻研，正好他的工作就是行业分析。他在自己研究的领域成为公司里第一把交椅，在这块不管哪位老总需要查数据、看国家政策、了解竞争对手信息，只要问他就够了，简直是一个自带分析报告的维基百科。由于他强大的专业能力，很快作为特别培养的人才被公司当成一块宝，给予升职加薪。
除了智商之外，还有一点其实是情商也要高。情商这个东西，我们常常会当成圆滑世故，认为一个人会来事，会说话就是情商高。但不尽如此。我的体会是，情商高的人总是能够让人如沐春风，就是让别人感到舒服。这种人具有很强的同理心，能够去感知和体会别人内心的东西，从而很好地去建立连接。这里也有个反例，一位女士，就是那种通常不好好说话，具备一开口就能让别人要发怒骂娘的能力。她通常会把本来可以顺利推进的事情，变成僵局。而情商高的人，则可以寻找到障碍的突破口，通过高超的沟通技巧，推倒部门墙，建立起新领地。
当然，情商高不是虚伪，不真诚，见人说人话见鬼说鬼话的那种职场老油条。这种人往往只是人情世故的精明，善于把事情推来推去，并不能真正成为企业里有价值的那群人。
做事不设边界，始终具有进取心
职场明星，也就是老板最喜欢的那群人，基本都是劳模。
他们不只是本职工作做得好，也常常出现在跨部门的各种项目组中，在各种重要的大事件中也始终能够看到他们的身影。跟本位主义不同，他们的最大特点是，不给自己设置职责的边界，一直在利用不同的机会去接触更多新东西。这也是为什么很多创业公司里，不鼓励职责明晰的组织架构，往往需要一人多岗，能够承担起多方面的工作内容。这些人是组织里的斜杠青年，也往往是最容易脱颖而出的那批人。
我带过的下属里，有一个成长特别快的年轻人，他应届生刚毕业加入公司，可以说对于工作的事情一窍不通。那时候团队正好有个大项目，每个人都很忙，也没人有时间专门带他。于是，他就跑过去主动给大家做助理，做不了核心的事情，就先从打杂开始。帮A美化提案的PPT，帮B做表格分析数据，帮C查资料收集素材，每次开会帮着写会议纪要。每天很晚下班，对于大家纠正他的地方继续去深挖，搞清楚背后的逻辑。再后来开会时，他可以提出一些有建设性的想法，也有一些点子获得大家认可，半年后在新项目开始时，每个项目经理都想把他拉到自己团队，对他的评价就是特别好用。
成为一个对别人有用的人，一个不可或缺的人，是要攀登职业高峰的第一步。
保持旺盛的好奇心
乔布斯曾经说过的“stay hungry, stay foolish"，是大家非常熟悉的一句话，也是大牛们非常认可的一种对待世界的态度。永远保有一颗求知若渴的心，对于新鲜的事物不断去探求。
好奇心往大了说，是推动人类进步的第一动力，对于任何领域的前沿科学探索，不管是外太空、生物、计算机，还是身体奥秘，都是出于满足人类好奇心的需要。往小了说，好奇心是让人保持活力的秘诀，对生活、对工作充满了探索的乐趣，才能历久弥新。
褚时健75岁开始创业，折腾着卖过米线，后来研究种橙子，钻研很多柑橘种植的专业书籍，自己总结种橙子的秘诀，摸索气候、土壤、品种跟果实的关联性，总结规律，10年后褚橙红遍大江南北。到这个年纪，尚能对不懂的东西如此热情，而有些年轻人反而心态上已经老态龙钟，不想接触新鲜事物，对于新任务、新方向总是充满了畏惧。
好奇心是人生长跑的助推剂，生命不息，折腾不止。
对未来的不确定性保持乐观
《理性乐观派》中从人类经济发展史上，分析了为什么我们要对人类的未来抱有乐观的态度。放在时间的长河中，长期我们仍旧看好人类可以拥有更光明的未来。
短期来看，在每个人的工作、生活中，保持理性乐观的态度也仍旧很重要。有人说“悲观主义活得久，太乐观往往死得快”。所以这里强调的不是盲目的乐观，不切实际的傻乐。这里主要讲的是一种心态，也就是我们常说的正能量。能量是一种场，不论正负，都会辐射到周围的人身上。所以，远离负能量携带者是很有必要的。
未来的世界当然充满了不确定性，但要记住，在团队中永远都是乐观的人更受到欢迎。因为即使是会面对困难，乐观的人不会在原地等死，一定会寻找变通的道路，也许就获得了一线生机。同时，因为这种心态，也更加敢于去冒风险，去尝试不同的机会。
因为积极的人为解决困难想办法，消极的人则永远为推脱找借口。有的人习惯用“但是”的思维来面对问题，当上司布置一个任务，他总是会说“这件事……但是，还有哪些问题“。而积极的人会说”虽然有……问题，但是总有办法去解决……”
积极VS消极思维方式对比
皮实，逆商足够高
最后提到的一点就是皮实。在养孩子的时候，希望孩子能够皮实点，不容易生病。事业、工作中，也需要变得比较皮实，比较抗摔打。就像儒家说得“宠辱不惊”，经得起敲打，也扛得住捧杀。
事业成功的人抗压能力都很强，自带鸡血造血功能，就像一台永动机。不管是经受多大的打击，都能很快反弹，甚至是越打击越兴奋。这种人就是逆商比较高的人。而我们更多看到的是玻璃心，领导一句重话不能说，一不小心，玻璃心就碎了一地。
还有一点就是，范爷那句话反着说“经得起多大的打击，就要扛得住多大的赞誉“。往往在春风得意时，人容易得意忘形，最后死的比谁都惨。老子《道德经》上说过，“将欲歙之，必先张之“。说的就是“想要收缩一个东西，必先张开它”，“想要干掉一个人，一定要先把他捧到高位上”。这也是很多企业的用人哲学，捧到一个位置上，不代表你就具有了这个能力，因为四处都是观察你的眼睛，如果不懂得淡然处之，最后可能就真的被捧杀了。
所以年轻的朋友们，如果我们的年薪还没到百万，对比下这五个特质，想想看是不是还存在比较大的差距。
来源：世界经理人
